在当今社会中,培训已经成为一种自我投资的方式,可以说是一种新的生活态度。据了解,有数据显示,70%的世界性大型企业中认为影响企业持续发展的最大障碍是缺少经过良好培训的员工。在中国更是如此,企业和员工的培训需求十分旺盛。然而,需求与供给、期望与现实之间存在很大一段距离,尤其是相对高端的管理培训,这种差距更是十分明显。
1. 缺乏真正有实力值得信赖的培训机构,企业有了对中层或普通员工进行培训的需求后,很难找到信誉良好的培训公司,通常只能依靠同行之间的寇培来决定选择。
2. 课程价格偏高而培训效果难以达到预期,目前大多数培训公司开设的管理培训课程课时短、费用高,而一两天的短时培训难以改变企业员工现状达不到培训目的。
3. 目前国内极其缺乏本土的优秀的管理培训讲师,许多培训机构不得不从国外聘请培训讲师,但国外讲师的丰富经验和先进的理念及国际化的观念与中国市场存在着差异,不太符合中小企业生存现状,影响了培训质量和效果。