首先是肯定的:需要
1、企业无论大小、性质如果,都需要培训。
2、培训不仅是员工成和的途经之一,也是企业发展的途经之一,是两者的共求。
3、不管培训方式怎样,外训也好,内训也罢,都是员工和企业的需求。
4、人力资源是第一资源,企业的发展归根到底靠的是不断成长的员工。没有员工的成长,不可能有企业的发展。
5、当然,培训有战略性思考,有策略、方式方法问题,需要结合企业战略进行长期和合理的规划,头脑发热式的、跟风式的培训往往会扭曲培训的意义,看不到培训的价值。因而易造成误解。
6、最后强调一点,培训是一个系统工程,必须结合企业,和人力资源规划整体布局,整体推进。这样,才能真正体现培训的价值,实现员工和组织的双赢。