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“培训很贵,不培训更贵”,这是培训机构常说的一句话,也获得了一些HR的认同,因为它说出了培训的重要性,但也有HR对这话很反感,因为每次外训都大张旗鼓,但培训的实际效果往往不尽人意,浪费了大量的时间和金钱,许多中小企业的HR对此深有体会,那么,到底中小企业需不需要外训?各方颇有争论,请看他们的观点:
正方:需要 企业要发展,核心竞争是人才的竞争,人才的实力靠什么来打造?靠的是不断的培训和学习,员工的职业发展需求也促使他更愿意去有更多培训机会的企业发展。现实当中,中小企业也往往更容易陷入发展的瓶颈之中,这个时候更需要外训,不然很容易陷入停滞不前的怪圈当中,丧失发展机会。所以,中小企业更需要外训。
这点深受体会没参加过培训的员工做一件事可能要花五个小时,培训过的员工可能只要一个小时,近期我们公司也正在积极做培训
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