我保持中立。
中小企业是否需要外训,必须根据企业自身实际而言,需要考虑以下几个问题。
1、外训的目的。外训的目的是什么?仅仅是为了跟风,还是真正为了提高员工的能力和素质,从而改善企业发展中的问题。这些目的是否一定不能通过内部培训达到呢?
2、外训的内容。外来的和尚所念的经书是否对你的庙宇建设有用呢?千篇一律的课程,对企业的管理不一定产生效应。
3、内训的体系。内部培训体系是否建立、完善。中小企发展的很多问题需要从内部自身去解决,并不能像大型企业各方面都很完善,外训的课程对他们而言是通用的。而中小企业暴露的问题众多,需要完善的东西更多,个人认为更需要内部培训来从实际出发来引导解决。
1楼 tanran
呵呵 支持 想法类同