外训花钱,内训就不用花钱吗?只不过外训是直接给培训机构或者老师钱,清清楚楚,所以老板会比较心疼,但是内训一样在花钱,只不过是隐形的费用支出而已,例如员工把生产停下来的人工费用,培训讲师话费时间备课的成本,公司培养讲师的成本等等,这些也是钱。
不花钱,也可以做外训。天下没有免费的午餐,但是免费的早餐可以有。很多培训机构为了打响品牌,会组织很多免费课程,政府也会时不时组织一些紧缺人才培训,很多讲师在刚出道时也会推一些课程,HR如果能多认识一些同行,也可以和他们交朋友,并且相互交换培训资源,你去他们公司讲课,他来你公司讲课,当然,这个得HR的资源够多,认识的老师够多。有些外训课程价格确实比较贵,那么HR要学会砍价,在参加这个培训的同时和他们多要一些其他服务或者资源、培训,这样出钱才值得。
价格贵不贵,只要物有所值,老板肯定愿意花这个钱。培训工作是否能搞起来,老板的意愿是第一位的,其次是各部门的支持。HR头一次和老板提起外部培训时,得让他先去外面听听课,或者请外面的人给老板讲讲,让他洗洗观念。先从免费的做起,觉得外培方式可以,让老板看到效果。