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个人认为对于培训工作应本着平和的心态去对待，不要报有太高的追求和期望，就像大家读同一本书一样，由于个人的人生经历、教育程度不同，感受也会不同，收获的知识也有深有浅；那么根据员工的特点，采用不同的内、外部培训课程，首先培训目的性要明确、采用恰当的培训方法、尽量使培训的内容更生动、具体、更有针对性，后期做好培训的跟踪与效果评估，对于那些通过培训后在改进工作方法上效果明显、有新技术推出及其他有突出贡献的员工，要及时的加以褒奖。对于那些参与多次与实务有关培训课程而始终达不到理想工作状态的员工，则可将受训意识、自身要求进步的思想与行为加入绩效考核当中，对其敲打边鼓，造成一定影响，但尽量多与此类员工沟通，采取积极的方式加以鼓励。
向大家学习！
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