三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【05月17日打卡总结】我支持正方,一个企业

作者 limiao 2013-05-17 10:02 329
内容来自 2013-05-17 打卡话题
中小企业需不需要外训?
“培训很贵,不培训更贵”,这是培训机构常说的一句话,也获得了一些HR的认同,因为它说出了培训的重要性,但也有HR对这话很反感,因为每次外训都大张旗鼓,但培训的实际效果往往不尽人意,浪费了大量的时间和金钱,许多中小企业的HR对此深有体会,那么,到底中小企业需不需要外训?各方颇有争论,请看他们的观点:
正方观点:需要
企业要发展,核心竞争是人才的竞争,人才的实力靠什么来打造?靠的是不断的培训和学习,员工的职业发展需求也促使他更愿意去有更多培训机会的企业发展。现实当中,中小企业的人才有更大的提升空间,更需要培训,中小企业也往往更容易陷入发展的瓶颈之中,这个时候更需要外训,借用外部一些专家和智囊的经验和方法,突破企业发展的瓶颈,不然很容易陷入停滞不前的怪圈当中,丧失发展机会。所以,中小企业更需要外训。
反方观点:不需要
外训课程不但价格贵,而且内容要么千篇一律,放之四海皆准;要么就是一些所谓的著名企业的教条经验,虽然老师讲的天花乱坠,你听起来过瘾,但是实际工作当中基本很难有什么作用。而且中小企业的发展,往往有自己的生存之道,听了外训后,反倒让被培训的人员不知所措,因为企业的现实环境根本就达不到这种所谓先进经验的要求,那工作到底该怎么办?况且,员工提升有很多方法,为什么一定要花大价钱请外训呢?还不如把钱花在内部培训团队的建设上会更有效果。所以,中小企业不需要外训。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
“培训很贵,不培训更贵”,这是培训机构常说的一句话,也获得了一些HR的认同,因为它说出了培训的重要性,但也有HR对这话很反感,因为每次外训都大张旗鼓,但培训的实际效果往往不尽人意,浪费了大量的时间和金钱,许多中小企业的HR对此深有体会,那么,到底中小企业需不需要外训?各方颇有争论,请看他们的观点:
正方观点:需要
企业要发展,核心竞争是人才的竞争,人才的实力靠什么来打造?靠的是不断的培训和学习,员工的职业发展需求也促使他更愿意去有更多培训机会的企业发展。现实当中,中小企业的人才有更大的提升空间,更需要培训,中小企业也往往更容易陷入发展的瓶颈之中,这个时候更需要外训,借用外部一些专家和智囊的经验和方法,突破企业发展的瓶颈,不然很容易陷入停滞不前的怪圈当中,丧失发展机会。所以,中小企业更需要外训。
反方观点:不需要
外训课程不但价格贵,而且内容要么千篇一律,放之四海皆准;要么就是一些所谓的著名企业的教条经验,虽然老师讲的天花乱坠,你听起来过瘾,但是实际工作当中基本很难有什么作用。而且中小企业的发展,往往有自己的生存之道,听了外训后,反倒让被培训的人员不知所措,因为企业的现实环境根本就达不到这种所谓先进经验的要求,那工作到底该怎么办?况且,员工提升有很多方法,为什么一定要花大价钱请外训呢?还不如把钱花在内部培训团队的建设上会更有效果。所以,中小企业不需要外训。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开

我支持正方,一个企业要想发展,员工技能就需要不断提高,而知识技能是不断提高的,要想发展,就要通过培训来不断增强员工知识技能的水平,才能增强企业的竞争优势,才能使企业出奇制胜,从而创造出优秀的业绩,总之,人才是企业的核心资源,也是最重要的资源。

赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
面试需要问面试官什么问题
5小时前    招聘
怎么回绝面试
5小时前    招聘
怎么应对面试呢
5小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
5小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
5小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
5小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
5小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
5小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
5小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
5小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
5小时前    招聘
面试都面试什么呢
5小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
5小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
5小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
5小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
5小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
5小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
5小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
5小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
5小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
5小时前    招聘
怎么给别人面试呢
5小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
5小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
5小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
5小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
5小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
5小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
5小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
5小时前    招聘
面试通过如何拒绝
5小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
5小时前    招聘
面试如何回答
5小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
5小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
5小时前    招聘
为什么来面试呢
5小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
5小时前    招聘
面试都说什么呢
5小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
5小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
5小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
5小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
5小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
5小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
5小时前    招聘
面试怎么面试呢
5小时前    招聘
无小组领导讨论面试
5小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
5小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
5小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
5小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
6小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
6小时前    招聘
拒绝面试怎么说
6小时前    招聘
面试提什么问题
6小时前    招聘
面试常问的问题及回答
6小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
6小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
6小时前    招聘
面试结束说什么
6小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
6小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
6小时前    招聘
怎么拒绝面试者
6小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
6小时前    招聘
如何婉拒面试呢
6小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
6小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
6小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
6小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
6小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
6小时前    招聘
面试无领导小组讨论
6小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
6小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
6小时前    招聘
面试不通过怎么说
6小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
7小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
7小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
7小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
7小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
8小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
8小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
8小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
8小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
8小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
8小时前    招聘
面试怎么拒绝
8小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
8小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
8小时前    招聘
面试如何拒绝公司
8小时前    招聘
怎么让面试者来面试
8小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
8小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
8小时前    其他资讯
无领导面试小组
8小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
8小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
8小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
8小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
8小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
8小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
8小时前    招聘
面试实习生的问题
8小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
8小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
8小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
8小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
8小时前    招聘
今日打卡案例 4806 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 124

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 108

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 413

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了