企业发展离不开人力资源这一最基本的基础性资源的支撑。但是,企业所具备的各种人力资源往往不能够很好的满足企业在不同时期的不同要求,这就需要企业根据自身的需求进行人力资源的各项专门开发,企业的培训需求就产生了。因此:
1、企业对培训的需求是一定会有的,但是,如何满足呢?一是依靠企业内部力量完成培训任务,满足培训需求;二是依靠企业外部力量完成培训任务,满足培训需求;
2、企业完全依靠内部力量完成培训任务的可能性几乎不存在,因为,企业毕竟不是专业的培训机构,培训资源还是相对有限的,尤其是培训讲师这一重要资源更加是相对不足的,从经济上讲,企业也没有必要自己养着一个高素质的培训讲师团队,不划算。
3、企业完全依靠外部力量完成培训任务的可能性也是几乎不存在的,因为,外部培训机构是不可能真正了解企业的培训需求的,这就使得外部培训往往脱离企业的实际需要,即使外部培训机构可以做到真正满足企业的培训需求,培训成本也将十分的高昂。
4、因此,企业的培训工作应当以企业内部培训为主,引入外部培训为辅的方式开展为妥当。
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