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一、要觉得必要的外训还是需要的。企业要发展,核心竞争是人才的竞争,人才的实力靠什么来打造?靠的是不断的培训和学习,而中、高管理干部,是需要定期、定时的被选送到一些专业的学校和专业的培训机构,进行专业的培训。如:
(1)管理体系类的质量管理体系(ISO9001-ISO90012)、环境质量管理体系(ISO14000)、安全生产标准化体系。
(2)特殊工种类的培训,都是需要通过外训的形式来完成的。在浙江省,如:质量技术监督局的叉车工、行车工、空压机工、锅炉工等;电力局的低压、高压电工证;还有安全生产监督管理局的电焊工证等。
(3)中、高层培训和技术升级培训:1)团队协作类的强化训练:管理团队中的中、高层管理干部的强化培训、历练,都需要通过规范的、强化的外训来完成,以达到团队协作、提高凝聚力的目的;2)如高级培训班:如总裁培训班、总经理培训班等,这都是很好的培训和学习机会,对高级管理人才的培养有益。这块也是各级政府鼓励和扶持的培训。
(4)有关专业技术的培训:1)如人力资源师的1-3级培训、政工师的培训、工程师的培训、经济师的培训等;2)专业技能类的培训,如高级、中级、初级技师培训等;这些还是需要外训的。
(5)与企业相关的法律法规的学习和宣贯。如《中华人民共和国进出口商品经验法》、《出口宠物用品生产企业的兽医卫生要求》、《欧洲市场对宠物的设限内容》等的讲座、培训,都是企业所不能办的,必须要相关协会、行业联合办理。
(6)中小企业,特别是近些年来,也往往更容易陷入发展的瓶颈之中,这个时候更需要外训,借用外部一些专家和智囊的经验和方法,突破企业发展的瓶颈,不然很容易陷入停滞不前的怪圈当中,丧失发展机会。这也是中小企业迫切需要外训的重要原因吧。
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