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2、谁说外训内容不接地气?
很多人说外培老师不懂公司内部情况,这个能光怪外培老师吗?HR在选择外部培训资源的时候,就应该根据公司实际情况,让培训机构或者老师为公司量身定做培训,培训老师不懂公司情况,HR就把公司情况介绍给他们,培训老师的内容千篇一律,那么HR就要做好决定是否要参加,参加完以后和各部门领导讨论根据培训内容怎么去实际落地,公司现实情况不容许推行这些新经验,那么就去改善,定目标,慢慢去做。外培,绝对不是听完课就OVER了,后面如何接地气,企业自己有很大的责任,要想办法去引导员工。
3、谁说外训没用?
外来的和尚会念经,让员工参加外训,公司可以以福利的形式让员工参加,员工参加外训,不近可以拓展新观念,还可以拓展人脉,了解同行信息,培训不仅仅是为了学到东西而已,还有很多额外的资源可以获得。外训和内训一样,有无效果,和公司怎么落地有很大关系。我们天天生活在一个圈子里面,思想如果没有外面的环境刺激,肯定会呆滞不前,很多事情自己怎么都想不通,但是如果能多出去交流或者听听别人的经验,有时就可以茅塞顿开,胜过自己摸着石头过河。
一句话,外训和内训一样,仅仅是一个工具和形式,工具用得不好,自己身上找原因,别赖工具。
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