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我的观点是，培训是必然需要的，但是否是以外训的方式，就要看公司的发展阶段、培训资源了。
首先，从公司发展阶段来看，越是成熟并想持续发展的公司、对于员工的业务能力以及素质要求就越高，特别体现在对专才的需求上。所以是具备了深层次培训需要以及相对应的培训成本的承受能力的。考虑到人力资源部门是属于成本中心、其规模不宜过大，有条件的选择内外训结合的方式培养员工是非常必要的；
其次，从培训资源方面分析，越成熟的公司内部培训资源越丰富、包括讲师、素材，特别是本身就以人力资源或其他行业培训、咨询为主体业务的公司。我们的原则一定是先以原有资源的最大化发挥为出发点，是否需要采购外训、什么时间引进、引进的类型、优先培养的对象分析才是需要企业管理层的主要工作。
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