不管什么企业,都会有培训的需求,当你去认真去了解有哪些培训需求的时候,你会发现这个需求是广泛的,千奇百怪的,并且在不同的时期,是经常在变化的。
当你面多这众多千奇百怪并且时常在变化的需求时,我们需要去选择一个目前最迫切需要的培训课题,这一点,我们在之前的很多期讨论里都讲到过。
问题在于,当你选定这一个培训内容,而这个课题不一定是我们当前现有的培训力量可以完成的(在基数庞大的企业当中,这个现象必然是存在的,原因主要是培训投入和自身专业限制等;而且越是培训力量薄弱的中小企业,这种情况碰到的会越多),并且我们又迫切需要这样的一个培训。在这种情况下,我们只能借助于外部的培训力量。
对于外训的那些缺点,我觉得可以通过一些技术手段来解决。