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支持正方观点
对于中小企业来说,外训不止是培训,更是企业的战略以及对现有人员的素质提升和性格磨练。之所以如此说,原因有三:
1、身在中小企业,不代表心不向往名企,员工的心思既然如此,企业就需要匹配相应的资源来体现企业的战略及发展形态,外训不失为一种有效的方式。
2、在很多外训课程上,会有互动的环节,中小企业员工通过外训,可以发现自己的优势与不足。
3、甄选参加外训的人员需要多方面考虑,确保把钱花到最合适的人身上,通过此方式促进人员的稳定和拓展员工的眼界,相信是可以根据自身情况核算出性价比的。
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