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本周学到很多，尤其是牛人们的精彩分享，学习到很多，周末来回顾本周课程精彩内容。
回顾以巩固，总结以提炼，新感悟！
05.13 如何进行培训效果评估？
第一，反应：受训者对培训的反应，观察法（培训中或结束后由培训主管使用）、问卷调查法（培训后使用）
第二，学习：掌握培训内容的程度，测试法、课堂回顾法、问卷调查法和模拟训练法
第三，行为：转化为工作行为的情况观察报告、业绩评估报告、对照组
第四，结果：工作绩效改善的影响业绩评估报告
第五，季度或年度关于培训的投资回报率
总结：之所以叫评估，是因为目前很多只能定性，无法定量，平时在培训工作上多观察思考“如何量化”，并付诸实践，相信我们的效果评估能越来越客观。
05.14 培训反馈调查流于形式，怎么办？
总结：为使反馈调查不流于形式，可通过以下进行改善——
1、调查内容要精不要多；
2、在现场完成后统一收回；
3、根据填写认真程度打分列入考核；
4、现场引导监督正确填写。
5、收集批评意见和改善建议。
05.15 如何做好培训后的测试？
和培训评估有些重叠，卡友提醒：测试结果涉及员工利益，在测试前做好思想工作要特别注意。
05.16 如何让培训效果转化为生产力？
大家都提出很多值得借鉴的方法，总结金点子如下——
1、要求部门负责人写一份部门改善计划方案，由公司领导审核可行性。
2、要求员工针对个人岗位工作写份简单可行的行动计划。
3、在应用中主管应注意观察引导，检查纠错，及时鼓励。
05.17 中小企业需不需要外训？
个人觉得有必要外训，但要注意考虑成本，培训工作尽量由内训完成。
外训和内训相比，有以下突出优势——
1、同行业甚至竞争对手的先进管理方法和经验。
2、推动力最大的培训往往是外训。
3、适时引进外训，不仅可以提高员工的学习热情，也可带动培训体系的建立和完善。
做好培训评估工作并非HR部门做好才行，还要懂得运用相关力量才能达到整体较为满意的效果——
公司：公司要重视，适时拖老板下手；
HR：HR培训工作不断精进，合理化；
中高层：中高层积极配合，以部门整体考核结果来考核中高层；
员工：将培训列入考核内容，奖罚分明。
全员培训之所以重要是因为——
未来的竞争，不是一个人与另一个人的竞争，而是一个团队与另一个团队的竞争；未来的竞争，不是一个团队的学历跟另一个团队的学历竞争，而是一个团队与另一个团队学习力的竞争。未来，唯一持久的竞争力是学习力。
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71楼 oyfuture
这个总结很有质量，很实用，加油！
70楼 hi花梦
周末愉快
69楼 那首属于我们的歌
很棒，条理清晰，学习了谢谢分享
68楼 丹丘
谢谢
67楼 星月儿
学习了
66楼 liuy
宋江之陈庆伟
@liuy：周末愉快！
65楼 xycnihao
@xycnihao：周末愉快！
64楼 小叮
太全面了
@小叮：周末愉快！
63楼 yiti
哇，不愧为扯起聚义大旗之人哦……
@yiti：呵呵， 谢谢YITI
62楼 晨风风行
拜访
@晨风风行：周末愉快！
61楼 飘零5201314
学习
@飘零5201314：周末愉快！
60楼 清蓉信
系统性的知识学习 顶一个
@清蓉信：周末愉快！
59楼 律政佳人
xuexi
@律政佳人：名字起的好，谢谢支持。
58楼 我的路
@我的路：周末愉快！
57楼 珊瑚海520
学习了，谢谢分享
@珊瑚海520：周末愉快！
56楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
@phoenix9988：周末愉快！
55楼 TK三S
老宋，你周末时间多是吧，周末次次都是牛人
@S_1344498790TK：呵呵，之前有先想，没写，今天早上6点起来写的。
54楼 莫绍娇
谢谢分享
@莫绍娇：周末愉快！
53楼 哈喽NO1
@S_1336462602：周末愉快！
52楼 捷报频传
@捷报频传：周末愉快！
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老宋，你周末时间多是吧，周末次次都是牛人
宋江之陈庆伟
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宋江之陈庆伟
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宋江之陈庆伟
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