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这周忙着备考冲刺，牛人们的分享仅仅扫了一眼，并未细细品味。我来总结一下我的分享吧。
星期一：如何进行培训效果评估？
让领导重视起来，让领导参与到培训效果的评估中。如果领导每次培训后都要看你的培训是否产生了价值、看你的培训员工是否用在工作当中，那HR的工作也必须将重点放在培训上，放在培训评估上，否则就有回家的可能。
星期二：培训反馈调查流于形式，怎么办？
1、《培训反馈调查表》要随着培训的内容、讲师的不同，及时的做出调整，如果每次的调查表都是一样的，受训人员自然不会重视，只会应付。
2、每次这个《培训反馈调查表》不要只是受训人员填完就完事了，多与受训人员正面沟通，即使受训人员的表格没写什么，也可以找他随便聊聊，这样做的好处一是员工有被重视的感觉，二是有些员工的想法他不愿意写出来，但可以说。
3、可以利用《培训反馈调查表》搞点奖励。
星期三：如何做好培训后的测试？
工作技能方面的培训：考评最好的方法就是实际操作，看看受训人员是否真的理解、掌握了学习内容。
专业知识方面的培训：最常用的就是问卷测试，将培训的重点、难点、知识点、易错项等以填空、选择、判断的形式，让受训者以书面形式表达出来，从而掌握受训者学习情况。
沟通、人际关系方面的培训：这方面的培训以情景模拟的方式来考核比较合适。
星期四：如何让培训效果转化为生产力？
1、要完善公司的培训制度。
2、提高讲师自身素质。
3、调整测评的方法。
4、适当的引进奖惩机制。
5、对培训后情况、既实际工作的应用进行调查、评估。
星期五：中小企业需不需要外训？
针对反方出现的问题，我认为应该从以下几方面进行解决：
1、培训的目的是什么？是不是为了培训而培训？
2、培训是否做了调查分析，培训内容是不是企业所需要的，是不是员工需要的。
3、选择正确的培训方法。
4、对培训进行评估。
结合我们公司的情况，我在这周的分享中多次提到了领导的重视，只有领导对培训工作重视起来，培训工作才能有效的展开，得到落实，真正的转化为生产力。
人资一级课堂笔记（全六章）
https://zl.hrloo.com/html/2013/0515/326186.html
综合评审答题技巧**（一份超级有用的资料，考试必看，近几年不会过时！） https://zl.hrloo.com/html/2013/0517/327120.html
357
3
25
分享
25楼 丹丘
谢谢
24楼 liuy
学习了
23楼 xycnihao
22楼 晨风风行
拜访
21楼 飘零5201314
学习
20楼 我的路
19楼 微笑精灵之火凤凰
18楼 TK三S
你也要考吗
17楼 捷报频传
16楼 ysze
15楼 心语新愿
很具体，认真学习了！ 我的认识：觉得周小结不一定按论题的顺序罗列，可以是简单的，精炼的，有感而发的，是闭着眼睛就可以浮现在脑海里的心灵深入的认识，而不是简单的堆砌或者其他，我写小结是不参考其它任何文字，一口气敲上去的，就想看看自己究竟学到了什么，记住了什么！
陈军阳
@心语新愿：说话由心而发，直接真诚，支持～
14楼 心灵相约
领导重视，部门协同，我们的工作才好开展
13楼 解凌雲
周末快乐，分享了
12楼 qzuseryouyou
支持一下
11楼 轩宝贝
10楼 兰雅
周末好，业余时间的娱乐也是一种成长和学习。
9楼 青云黄珠琴
真早啊！周末愉快！支持
8楼 飘零5201314
7楼 萤火虫HR
支持，祝考试顺利通过
6楼 陈军阳
不错～
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经济基础第35章考点梳理
万红coco
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25楼 丹丘
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24楼 liuy
学习了
23楼 xycnihao
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22楼 晨风风行
拜访
21楼 飘零5201314
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20楼 我的路
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19楼 微笑精灵之火凤凰
学习
18楼 TK三S
你也要考吗
17楼 捷报频传
学习
16楼 ysze
学习
15楼 心语新愿
很具体，认真学习了！
我的认识：觉得周小结不一定按论题的顺序罗列，可以是简单的，精炼的，有感而发的，是闭着眼睛就可以浮现在脑海里的心灵深入的认识，而不是简单的堆砌或者其他，我写小结是不参考其它任何文字，一口气敲上去的，就想看看自己究竟学到了什么，记住了什么！
陈军阳
@心语新愿：说话由心而发，直接真诚，支持～
14楼 心灵相约
领导重视，部门协同，我们的工作才好开展
13楼 解凌雲
周末快乐，分享了
12楼 qzuseryouyou
支持一下
11楼 轩宝贝
学习
10楼 兰雅
周末好，业余时间的娱乐也是一种成长和学习。
9楼 青云黄珠琴
真早啊！周末愉快！支持
8楼 飘零5201314
学习
7楼 萤火虫HR
支持，祝考试顺利通过
6楼 陈军阳
不错～
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