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1.培训效果评估:反应用调查、学习用测试、行为用观察、结果用考核
2.培训后测试:不同类型的培训应用不同的测试方法
3.培训效果的转化:布置相关的行动计划,胡萝卜加大棒
4.中小企业以内训为主,根据实际的需要,可针对特别的岗位特别的人员进行外派培训。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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