【05月18日打卡总结】培训评估意义的体现来
作者 慧恩
2013-05-18 23:59
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培训始于需求调研和分析,而终于评估与反馈,双方缺一不可,构成了一个完整的培训工作闭环,通过不断的PDCA,培训再不断的提升和发展。培训评估与反馈是对整个培训工作的效果评估和检验,同时又发现问题并提出合理化建议和改善提升方案,其重要性不言而喻。本周的打卡学习,我们就重点围绕这个主题展开了热烈的讨论和学习,希望对有你所启发。
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培训评估意义的体现来自于培训过程的全程评估。全程评估可以分为三个阶段,即培训前评估、培训中评估和培训后评估。(一)培训前评估的作用和评估内容。1.作用 (1)保证培训需求确认的科学性。(2)确保培训计划与实际需求的合理衔接。 (3)帮助实现培训资源的合理配置。(4)保证培训效果测定的科学性。2.评估内容(1)培训需求的整体评估。(2)培训对象知识、技能和工作态度评估。3)培训对象工作成效及行为评估。(4)培训计划评估。(三)培训后评估的作用和评估内容1.作用 (1)可以对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求。(2)受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身。(3)可以检查出培训的费用效益,评估培训活动的支出和收入的效益如何,有助于资金得到更加合理的配置。
(4)可以较客观的评价培训者的工作。
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2024-09-25 11:58
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