app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司也挑选过外部讲师，真正要遴选出合适的讲师要化很多精力。
1、对讲师简历的审核。简历的审核是最基本的工作，要重点了解讲师的工作经验、授课经验、行业背景，如果所培训的专题不是讲师最擅长的，风险就会比较大。如果个人学习找学院派，如果是员工学习找企业派，如果长期学习找咨询派。小企业找企业派和咨询派比较好，大企业找学院派比较好。
2、对课程的审核和沟通。因为企业情况不一样，学员对象不一样，所以讲师的课程必须不一样。讲师的课程必须有针对性，需要和讲师进行沟通。通常让培训需求部门派人，或培训对象中较为资深的学员，与讲师就课程内容进行沟通。
3、对讲师进行评估。讲师曾在哪些地方，哪些企业，为哪些学员做过演讲?培训过多少人，做过多少次?效果如何?客户的评价如何？只有这样才能对讲师进行更全面的了解。
4、对讲费用与价值的评估。一要考虑成本，二要考虑收入。培训不怕花钱，但是不要花冤枉钱。并非每一次培训都要请大师，适合才是最好的。投资应有回报，培训效果应进行短期评价和长期评价二者兼顾。“授人一鱼，仅供一饭之需;授人以渔，则终生受益。”有的课程课堂上感觉很好，课后工作还是不知如何开展。而有的课程内容丰富，也许一时间产生不了效果，但是它有长期的指导作用。
5、对讲师授课风格和素养的评价。因为培训对象不一样，所以学员接受课程的方式也不一样，识别自己员工的需要那种学习方式，然后再选择授课老师。优秀的讲师应有强烈的责任感和使命感，不是为了在讲台上展现个人才华，而是需要用心地帮助学员解决问题，不仅仅是台上受到学员的尊重，更需要在台下得到学员的认可。
11
收藏
2
分享
2楼 青云黄珠琴
早上好，支持。与友共勉：任何改正都是进步！
1楼 小多
早
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
韦秀
丛晓萌
阿东1976刘世东
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 青云黄珠琴
早上好，支持。与友共勉：任何改正都是进步！
1楼 小多
早