【05月20日打卡总结】我有挑选过外部讲师

作者上海欣轩 2013-05-20 07:30 1207

内容来自 2013-05-20 打卡话题

培训行业鱼龙混杂，讲师素质参差不齐，如何挑选好的外部讲师，让培训更有效果，需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么，请问：
1、你有没有挑选过外部讲师？A、有 B、没有
2、如果有，你是如何挑选的？具体细节和注意事项有哪些？
如果没有，假如让你来选，你认为应该如何挑选？

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我有挑选过外部讲师

培训公司真的多如牛毛，很多人就两三个人也能弄个培训公司，还有好几个朋友觉得我很适合做这块，建议我也弄过培训公司，呵呵，我的志向不在这里，没弄。

相信大家都有这样的经历，几乎每天都能接到好几个培训公司的电话，忙的时候感觉蛮烦的，不太忙的时候我会问他们你们最擅长哪方面的培训，如果他说每个方面他们都擅长，这种公司是忽悠人的，术有专攻，哪能面面俱到，我就会马上谢绝，说不需要了，连他们想发份资料过来的机会都不给，假如他们有擅长的领域我会请他们发资料和课程过来看看，并请他们列举与企业合作过的单位，我会多收集几家比较不错的培训资料，然后在行业内打听这些培训公司的情况，看哪个行业或某个领域哪几家公司做的不错。举一个案例吧：

我前一家公司是生产汽车电子休闲用品的上市公司，公司有1500多人，生产部就有1200人，生产部组长、主任及生产部经理这些管理人员有40几名，但他们学历都不高一般是高中中专还有几个初中生，基本上都是实践型，生产部干部都是从一线员工逐步晋升上来的，这些人操作技能都很好，对产品非常熟悉，但都是土包子型没学过管理方面的知识，针对这种情况公司准备安排提高一线管理人员水平的课，这么多人还是请讲师到公司来培训更划算些。于是我就把我平时收集的培训公司资料拿出来看，这个平时要做好工作的，多与同行们和HR交流，听听大家对培训公司的看法，培训主管要很清楚哪个行业哪个领域哪几家培训公司口碑好，生产管理方面培训不错的培训公司我选了两家，与他们各自沟通，根据价格和一些综合情况，最后选定了百仕瑞，百仕瑞里面也有很多讲师，到底选谁呢，请他们推荐培训生产管理人员的金牌讲师，然后我亲自跟讲师沟通公司培训学员情况，要达到的目标等，请他谈谈他的思路，过几天做份主要的课件提纲给我，一切都觉得很满意就定下这位讲师了。进行了周六周日两天培训，我也一直全程参加，这位老师真的培训的很不错，幽默生动，理论结合实践，把大家的气氛完全调动起来了，达到了培训目标。

总之，要选对培训公司和培训讲师，使企业的钱不会白花，平时真的要做好收集工作，平时不烧香临时报佛脚是不行的。

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全部评论(24) 我参与的评论

24楼 meayou1

支持

2013-05-20 23:35:52 回复赞(0)

23楼 rain0922

学习了.

2013-05-20 22:40:32 回复赞(0)

22楼 Alice7758258

支持

2013-05-20 22:33:56 回复赞(0)

21楼钱磊

支持

2013-05-20 18:50:20 回复赞(0)

20楼继云

听到的跟看到的相差22倍，百闻不如一见，有机会就去现场多听听讲师的课程，另外可能的话邀请老师来给员工们做个一课时的分享（试讲，试听）也是一种不错的方法！有关评判和选择讲师的标准，楼上朋友们的分享已经够详细够标准了！我所分享的是建立在标准讲师基础之上的，会议和培训经营运作的秘密法则！欢迎朋友们光临本楼层交流探讨，谢谢！

2013-05-20 18:43:52 回复赞(0)