现在的培训行业参差不齐,许多所谓的培训师都往自己脸上“贴金贴银”,有点忽悠人。
我觉得培训师应该是学识型和务实型相结合,如果没有丰富的理论知识和实践经验,口若悬
河、纸上谈兵,何来培训他人,简直是误人子弟。
选培训师,首先通过外围调查,看其所在机构的情况:背景、资质、实力及口碑等,有什
么样的机构就有相应的培训师。机构内部管理完善,筛选培训师有一套严格的标准,是否与大
学或研究机构建立合作关系等,另有目的地选择以往经培训机构的培训企业进行访问,检查效
果如何等。
第二,培训师是通过培训手段,以教育员工、改变现状的目的,所以良好的培训师首先要
有“高尚”品格,有一颗为企业和员工服务的责任心:每次培训都深入企业,经详细调查、反
复论证,寻找企业真正的需要,制定符合个性化的培训。其次,有丰富个人的经历和有特殊的
品质。一面,培训师是需要知识和生活地积淀,自己都没有丰富的学识和经历过,何来教育他
人,所以过于年轻的一般都是“吹捧”出来的,没有真材实料,只会纸上谈兵。另一面,培训
师应有较强的分析和归纳能力、有独特的见解和富有感染力的品质,否则很难驾驭、保证效果。
当然高标准必须付出高价格,但对于我们这些中小企业来说,根据实际需求,只选择适宜的
培训机构和培训师,而非越贵越好!
1楼 青云黄珠琴
早上好,支持。与友共勉:任何改正都是进步!