培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。我个人的看法是:
1、做好培训计划
做好了培训计划,培训工作就成功了一半。根据培训内容和培训层次选择外训讲师,一般的外训讲师需要提前一个月预约,如果要求比较有名的外训讲师,甚至需要提前到两三个月预约,请一个有质量的外训讲师,必须留给自己充裕的选择时间。如果没有计划性,这导致寻找外部讲师的时候临阵磨枪,临时抱佛脚,这样匆忙寻找到的老师,想要质量上有所保障只能是凭运气了。
2、不盲目推崇讲师的职业背景
总想找到跟自己企业背景完全吻合的老师,这会舍本逐末,导致没有关注老师擅长的领域。大家都清楚,一个讲师一般会讲5-7门课,多的讲师甚至讲五六十门课程,这里面肯定有些是讲师擅长的,有些是不擅长的,所以,选讲师,背景不是唯一的,擅长领域才是最重要的。当然能够背景吻合,擅长的领域也符合需求是最好不过的了,但是如果没得选择的情况下,擅长领域应该是首选要素。
3、相信培训机构的推荐
培训机构经常跟这些老师合作,对老师了若指掌,更能保证培训的质量。如果企业的人力资源部想要了解这么多老师,必须要花费很大的人力物力,显然是不太现实的。另外一点,别以为绕过培训机构直接找老师价格会更便宜,这是一个误区,很多内训讲师只跟机构合作,不接终端的单,还有就是老师哪怕愿意跟终端客户合作,给的价格也是跟机构给的价格是一样的,这就是培训行业的规则。
4、多维度考核讲师实力
相信培训机构是应该的,但是也不是完全就盲目的听从,人力资源部还是可以从很多方面去考核讲师的授课能力和实力的。
5、一分价格一分货
好货不便宜,便宜没好货,想找个即便宜又资深的讲师,这几乎是天上掉馅饼的事情。当然,我们要在同等价位上需找最为实战的老师,这点还是可以争取的,如果你非得要确保老师足够资深,一定不要把培训预算卡得太死,不然最后吃亏的还是我们自己。
2楼 钱磊
支持!
1楼 青云黄珠琴
早上好。与友共勉:任何改正都是进步!