【05月20日打卡总结】B、没有我认为假如让
作者 yandp
2013-05-20 08:06
364
培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么,请问:
1、你有没有挑选过外部讲师?A、有 B、没有
2、如果有,你是如何挑选的?具体细节和注意事项有哪些?
如果没有,假如让你来选,你认为应该如何挑选?
培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么,请问:
1、你有没有挑选过外部讲师?A、有 B、没有
2、如果有,你是如何挑选的?具体细节和注意事项有哪些?
如果没有,假如让你来选,你认为应该如何挑选?
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B、没有我认为假如让我来挑选培训讲师应该从以下几个方面来做:A;根据培训的内容的宽泛度来选择讲师。假如培训的内容是一些本行业的专业的知识,那么选择范围应该本行业内,假如是素质方面的培训那么选择的范围可能广一些。B:根据培训的对象对于新知识的接收程度来选择培训讲师。假如是培训的对象为公司的所有员工大部分那么选择的是具有课堂感染力的讲师,而且讲课的风格容易近人,讲课的通俗易懂。C:根据培训的目的性与讲课老师的匹配性来决定。我们判断公司的培训内容,目的,对象后,还要选择培训公司的情况,培训公司讲师的一个培训经历,授课方式,已经是否有成功案例,等等,都是需要考虑在内的问题。D:培训公司的培训政策和费用标准。这是很多培训考虑的首要问题,要结合年度培训预算,还有培训公司给予的优惠的政策。
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2024-09-25 11:58
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