有过。一期是档案管理实务请的是档案局的老师,另一期是劳动法风险规避请的是劳动仲裁委员会的老师。
主要是从以下几方面来考虑的:
1、讲师的专业领域、培训课程与公司培训目标一致,培训不是为了培训而培训,而是因为有需求才培训;
2、讲师的在业内的名声、授课的好评度。专业人才不代表一定就是好的培训讲师,挑的讲师要有一定的授课技巧;
3、讲师的费用和企业培训预算的匹配度。这个问题都不大,大部分讲师都是兼职性质,如果公司的产品是比较日常的,可以用代金券,提货券等代替;
4、讲师的时间与企业培训计划的契合度。一两个月可以调整,如果一个季度都确定不了的话麻烦就大了。