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我们公司每年都会举行一次大型的全国终端各办事处优秀导购的外部培训，作为HR，培训老师主要是通过培训专员进行初次筛选，进行评估后，选出最合适的人选，交总经理审批。对于培训l培训老师的选择，我是这样挑选的：
1、和领导确定此次培训的内容、培训时间、培训地点、培训对象、费用预算等事项；
2、通过网络、熟人介绍、外部培训机构的管理等途径，选择与本企业要求较符合的培训机构，这些培训机构一定要有培训资质，并且本人相信，越大、成立时间越久的培训企业，他的培训资质、老师的能力是越好的；
3、通过与培训机构业务经理联系，选择有过本行业培训经验的老师，并且细化具体老师的要求：比如细化到女装、有过10年培训经历，并且服务过的多家知名企业与本品牌的定位、客户群体、服装风格等相似。老师的学习、资质等、获得荣誉，观看该老师以往的培训视频，授课风格怎么样、专业性是否强，和学院的互动性、指引性是否强，是否从实际出发、是否能达到本企业预期的效果，这些都是HR选择老师应重点考虑的。
4、老师大体确定后，还需要老师出具此次培训方案，包括培训内容的细化，训中、训后的跟进，课时安排等，提前需要哪些准备工作，比如是否需要对本企业进行调研，如果需要，时间安排是怎么进行的；
5、老师通过上述几方面了解后，应心理明白那几个老师是此次培训老师的人选，然后和培训机构的业务经理联系，进行报价，他们肯定会问你们的预算，一定要学会适当的压低预算，不能如实相告，否则你后期的费用很难降下来。几家机构都报价后，对于重点的培训机构，一定要告诉他们，如果他们的费用合适，会选择他们，但是如果费用降不下来，可能机会就比价小了，因为预算没有那么多等，可以和他们讲价。
总的来说，培训老师的选择，应该是对培训机构、培训老师、费用预算等方面一系列的评估与选择。
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