有
在这个公司没有,本人参加的培训都是请外部讲师授课。我只能以学员的身份来谈谈我的感受。
有过外训也是我们学员要求的,综合学员的要求归纳出:如何挑选?具体细节和注意事项有哪些?如下
以一群HR学员要求的讲师
第一:必须符合现有人群需要的培训师。HR学员安排机械专业的讲师,是不是有挂羊头卖狗肉的感觉,这样做的结果只会适得其反,让学员反感组织者。
第二:除了专业对口的讲师以外,也要看现有HR学员里的层次,普遍为初学者请很高端专业性很强的讲师能听懂吗?全是资历很深的HR,请刚毕业的讲师,那叫人如何尊重课堂纪律?
第三:此次培训的目的是什么?一般开HR学习班都分期的,每一期的内容都不一样,讲师会不会讲这一课还是关键,为了完成学习任务胡乱找一个忽悠,这什么行?
所以挑选讲师一定要:从学员本身出发,尊重学员动机,找适合的,实用的讲师不要华而不实,不要虚张声势。
具体细节:请讲师之前,组织者先对学员摸底:了解学员的学历,从事HR行业的时间,学员想培训的内容。但现在一般是先有内容发邀请函,有兴趣的HR人员参加此项培训(这一般是有规模的培训机构组织的),这就很有针对性了,培训机构已用它自己的视角分解了培训内容,但换成企业就很难做成这样。但企业也可以把企业员工分层次请讲师,因材施教不单是学校教学生用的,放在任何环境里都有它的妙效。
对于注意事项:
具体细节也是注意事项的一部分,就是注意受训群体与讲师的结合点;但还有一些其他的注意事项如:备用讲师,讲师突然不能来什么办?讲师迟到了什么办?要有一些对应突发事件的应对能力。
本题不是本人的强项,只能蜻蜓点水,要向高手学习了。
output_edithf(694740);