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有,外部培训是企业发展必备的外围知识补充。
具体细节:
培训实施前:
1、第一就是讲师的工作背景和培训经历,这些都可以从简历上看出来。第二就是讲师的内容,是否真的有干货,授课能力强不强,这可以在和讲师电话会议中判断出来。第三,就是讲师的出身行业,授课风格以及之前授课经历是否与具体项目契合。相对而言,第一点比较重要,也比较直观。
2、除了看讲师的资历背景外。还会看讲师的授课视频,讲师的授课风格和培训效果都可以从讲课中看出。最后还会看讲师在业界的名声怎么样。
3、选择培训师,我们企业一般会考察:1)培训师的经历和背景,评估他知识和经验的契合度;2)培训师的授课能力,评估他传授知识的技能;3)其他企业对培训师的授课评价,评估他在业界的口碑。有丰富工作或实战经验.
注意事项:
1、综合选择考评,选择最优、最适讲师。
2、培训过程中人力资源部统筹安排细节。
3、培训后,对此次培训综合考评!
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1、手机装了拦截软件。
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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