没有,我将把挑选外部讲师的动作,看作是一个“招聘”工作,我这里借招聘流程来说下如何选择外部讲师:
明确招聘需求,我们在挑选外部讲师前,必须先明确以下问题:
1、需要培训的课程是什么?
如果HR对培训课程不熟悉,那么需要和部门主管进行沟通,了解他们的培训内容,希望培训讲师能给公司带来怎样的培训,是实际解决问题型的技术类培训?还是普通公共知识类的培训?或者是其他管理类培训?培训内容对培训讲师的资质有哪些要求?是希望有丰富实战经验的还是希望能找到有丰富讲课经验的,或者是希望找到有相关行业经验的讲师?HR首先要明确公司需要怎样的讲师。
2、培训对象是谁?
培训对象不一样,公司要选择的讲师资历也不一样。例如,如果公司需要安排技术类的培训,培训对象本身已经都是技术过硬的员工,那么选择的讲师最好是有丰富实战和行业经验的人,培训能直接解决学员提出的实际问题,这样培训才有效果。