培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么,请问:
1、你有没有挑选过外部讲师?A、有 B、没有
2、如果有,你是如何挑选的?具体细节和注意事项有哪些?
如果没有,假如让你来选,你认为应该如何挑选?
培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,如何挑选好的外部讲师,让培训更有效果,需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么,请问:
1、你有没有挑选过外部讲师?A、有 B、没有
2、如果有,你是如何挑选的?具体细节和注意事项有哪些?
如果没有,假如让你来选,你认为应该如何挑选?
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我想外部讲师的基本条件应该在相关企业待过,且有很扎实的功底.外部讲师的作用就是当企业发展遇到瓶颈时,起到催化或推动的作用,另外外部讲师必须了解企业状况才能对症下药的解决问题,而不是泛泛笼统的介绍一些知识.选外部讲师我觉得首先得试听一下他们关于某方面的课程,感觉他们确实有这方面好的经验或解决方法,才去聘用他们,而不是盲目的选择一些外部讲师.
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