【05月20日打卡总结】需要HR们练就一双“

作者 guohang0... 2013-05-20 10:44 273

内容来自 2013-05-20 打卡话题

培训行业鱼龙混杂，讲师素质参差不齐，如何挑选好的外部讲师，让培训更有效果，需要HR们练就一双“火眼金睛”。那么，请问：
1、你有没有挑选过外部讲师？A、有 B、没有
2、如果有，你是如何挑选的？具体细节和注意事项有哪些？
如果没有，假如让你来选，你认为应该如何挑选？

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需要HR们练就一双“火眼金睛”的事，说明是比较难的事。确实，组织外训时寻找外部培训机构或讲师是整个外训组织中最大、最难的问题，搞不好，咱们HR的能力会遭到质疑，严重的话可能会让HR被炒鱿鱼。

如果企业有足够雄厚的资金，可以请那些非常知名的讲师，那么挑选的环节可能相对轻松，如果企业的培训资源有限，那就是精挑细选，精打细算了。

一、要有充裕地时间来挑选，在做培训计划时要考虑讲师的挑选时间，简单的通用课程最少也得有个把月的时间，比较专业或高端的课程，要求讲师较有名气的话可能要提前两到三个月来预约，所以要根据课程提早做好培训时间的计划。

二、象挑饭店一样挑选培训机构：

如果我到一个陌生的城市自行找饭店吃饭，我一定挑那种门庭若市，人流车流熙熙攘攘的。这类饭店人流量多，它的物料相对比较新鲜，吃到发霉变质的食物的概率就较少。吃饭的各式人等都有，说明它的性价比高，就是饭菜比较新鲜、可口且不会死贵。对那种装修华丽，门庭冷落的饭店，我一般不去，不是食物不好就是能一刀把你砍得血淋淋。

对培训机构的挑选，和到陌生城市选饭店吃饭是一样，不能光看其表，要多方位考察。察看培训机构的资质、规模、培训年限、培训侧重哪个行业、曾经服务的行业、企业，再看看它的网站建设和客户的评价等等。

三、象挑对象一样挑培训讲师：

以前找对象可能讲感觉或者需门当户对，现在新生代找对象是拿着条件清单来找的，最少要有房子、车子和票子，否则免谈。找讲师也要根据培训科目，列出对讲师要求的条条框框，然后进行选择。

1、网恋：自己上专业培训网站找对口的讲师，进行沟通。

2、家长推荐：讲师可以让培训机构推荐，他们的讲师适合讲什么科目、什么科目最擅长，他们最了解，一般的培训机构都不愿意砸自己的招牌，除非企业给出的价格实在难以请到专业的讲师。

3、朋友介绍：一些行业同仁口碑相传地讲师，由于是同行业，基础培训的知识科目都八发不离十，因些那些有好口碑的讲师都是可以考虑的。

4、全面了解：无论哪种形式找的讲师，都应该亲自做一个全面的了解。可以先上机构的网站看看讲师的介绍、讲课的视频、可能的话去听一听讲师的公开课，如果和培训机构的合作量大的话，能安排一次内训那了解到的情况就更全面、真实。

5、接受缺点：培训讲师的师资背景和工作经历是一定要了解的，比如说你要找一个讲销售技巧的讲师，那么就好找一个有销售工作经历的讲师，亲身积累的经验比较经得起检验。但也不是绝对的，如果讲师有相同行业背景但他不擅长的讲这一类课程，还不如选一个没有行业背景但擅长这个领域的讲师。所讲师不能象找对象一样达不到要求就免谈，有些条件根据实际情况是要放宽或者不限定的。

6、个性相匹配：有些课程需要风趣的讲师，有些课程需要严谨的讲师，所以在挑选讲师的时侯也要结果课程的类别来。

好不容易申请到了一点培训经费，做为使用者的HR，一定要让它发挥出最大的功效，让员工有收获，让老板能满意！

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