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作为企业来说,当然最重要的得找出几个口碑比较好的培训机构,然后比较费用。俺们得在同等价位上需找最为实战的老师,不然不划算。呵呵。
往操作细节说,就是得着重注意几个方面:
一、不盲目推崇讲师的行业和职业背景。
俗话说:隔行如隔山,但是在寻找讲师上,这句话未必正确。但是好多HR朋友做内训需找讲师时,总想找到跟自己企业背景完全吻合的老师,我朋友的案例就很好的说明了这一点,这会舍本逐末,导致没有关注老师擅长的领域。大家都清楚,一个讲师一般会讲5-7门课,多的讲师甚至讲五六十门课程,这里面肯定有些是讲师擅长的,有些是不擅长的,所以,选讲师,背景不是唯一的,擅长领域才是最重要的。
二、相信培训机构的推荐。
企业内的HR与培训机构相比,后者更了解讲师呢。对老师了若指掌,更能保证培训的质量。如果企业的人力资源部想要了解这么多老师,必须要花费很大的人力物力,显然是不太现实的。
并非绕过培训机构直接找老师价格会更便宜,这是一个误区,很多内训讲师只跟机构合作,不接终端的单,还有就是老师哪怕愿意跟终端客户合作,给的价格也是跟机构给的价格是一样的,这就是培训行业的规则。
三、多维度考核讲师实力。
相信培训机构是应该的,但是也不是完全就盲目的听从,人力资源部还是可以从很多方面去考核讲师的授课能力和实力的。首先,最为简便的当然就是讲师的视频的了解,这是最容易实现的。
有时候视频并不能达到考核的目的,这就需要与培训机构沟通,看是否能去到讲师的内训课或者公开课试听,跟研究会合作多次,这点上他们还是可以提供这样的服务,只是时间上不太好安排而已。尝试拿到讲师的联系方式与讲师沟通,了解其思路和职业素养(辨别个别讲师出现虚假简介和吹牛现象)。
总之,一分价格一分货 笔者一直认为好货不便宜,便宜没好货,如果想找个即便宜又资深的讲师,这几乎是天上掉馅饼的事情。
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