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早上好！天道酬勤、至善至微。
易经曰：七日来复。人的学习需要一个周期就是七天，疾病的康复也是需要一个周期同样是七天。
针对选拔内部讲师的步骤如下：
1、内部讲师使命： 为企业培养复合型人才。
2、内部讲师任职资格：要求1年以上本职工作经历，熟悉公司的管理模式、制度体系、岗位胜任力素质模型、各岗位工作流程、普通话标准、思路清晰、创新意识强、沟通能力强，亲和力好，责任心强。
3、内部讲师来源： 销售、技术、客服、管理等，高层、中层、基层均可以参与竞选比赛。
4、内部讲师任职演讲比赛，通过比赛的前三名有资格被公司定为讲师。
5、内部讲师审核流程： 公司招聘专员面试---中层领导小组复试---提交参赛稿件---高层领导小组根据参赛结果再复试---合格后试讲---试讲合格后正式被公司任命---选择课题专修---试讲---定向讲授所选课题。
备注：
1、职业道德：根据职业道德试题的成绩为依据评判，5分为完全胜任者。
2、专业技能：根据情景模拟、在岗测试来确定是否适合。5分为完全胜任者。
3、授课技巧： 根据试讲效果做出评判。4分为胜任者。
4、胜任力： 根据其工作能力和任职要求来评判。4分为胜任者。
5、知识结构：根据闭卷考试成绩来评判。4分为胜任者。
6、学习能力：通过轮岗学习、送修专业课程，学习结束后的测评成绩来评判。4分为胜任者。
选拔人才重要在品德，其次在专业技能，再有就是责任心。一个合格的内训讲师首先要谦卑大爱，加上自我学习的补充，作为一个有心人定能为企业培养更多的复合型人才。个人认为讲师自身就是一个学习能力超强的人，接受新事物快，有创新意识，这样的人方可为企业嗲来活力和创新。
我记得有句话：一个企业行政总监的品味就是企业管理的风格。在用人方面也是如此。
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98楼 may2345
学习
97楼 bamboo_guo
七日来复。
96楼 zhancuisong
来学习了！
95楼 捷报频传
94楼 心静而动
学习了
93楼 踏月无痕
学习了！！
92楼 Alice7758258
91楼 丹丘
谢谢
90楼 starry
你们的选拔步骤好严谨啊，我们估计短期内达不到，从无到有啊，加油啊！
89楼 心灵相约
学习中 ，这几天我每天20:00后才打卡学习，白天一直在外出差 。您说的选拨方法跟我前任公司做法类似。温故知新。谢谢精彩分享
88楼 jinyu
兰雅
@jinyu：谢谢，生活真美好。
87楼 姜子牙
来支持个。
@姜子牙：谢谢，多谢。
86楼 二小茂
谢谢~学习了
@茂茂开饭啦：吃饭 饭没了秀 呵呵
85楼 人者
支持
@HR之魂：谢谢 支持
84楼 塞维亚的春天
参加了这个团队，参与了学习，才知道自己的知识是多少有限。学无止境！
@塞维亚的春天：学无止境 有同感 加油
83楼 Mind独立
学习了~很喜欢看你分享的东西，很受益~
@Mind独立：谢谢 加油
82楼 晴朗2013
@晴朗2013：谢谢
81楼 hf20101215
感谢分享！
@hf20101215：谢谢，坚持是一种难得的精神，辛苦了。
80楼 sophieqin2013
学习了，谢谢兰姐的分享。
@sophieqin2013：谢谢，坚持是一种难得的精神，辛苦了。
79楼 ruth78
学习了，谢谢
@808jie：谢谢，坚持是一种难得的精神，辛苦了。
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97楼 bamboo_guo
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96楼 zhancuisong
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学习了
93楼 踏月无痕
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92楼 Alice7758258
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91楼 丹丘
谢谢
90楼 starry
你们的选拔步骤好严谨啊，我们估计短期内达不到，从无到有啊，加油啊！
89楼 心灵相约
学习中 ，这几天我每天20:00后才打卡学习，白天一直在外出差 。您说的选拨方法跟我前任公司做法类似。温故知新。谢谢精彩分享
88楼 jinyu
学习了
兰雅
@jinyu：谢谢，生活真美好。
87楼 姜子牙
来支持个。
兰雅
@姜子牙：谢谢，多谢。
86楼 二小茂
谢谢~学习了
兰雅
@茂茂开饭啦：吃饭 饭没了秀 呵呵
85楼 人者
支持
兰雅
@HR之魂：谢谢 支持
84楼 塞维亚的春天
参加了这个团队，参与了学习，才知道自己的知识是多少有限。学无止境！
兰雅
@塞维亚的春天：学无止境 有同感 加油
83楼 Mind独立
学习了~很喜欢看你分享的东西，很受益~
兰雅
@Mind独立：谢谢 加油
82楼 晴朗2013
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81楼 hf20101215
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@hf20101215：谢谢，坚持是一种难得的精神，辛苦了。
80楼 sophieqin2013
学习了，谢谢兰姐的分享。
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@sophieqin2013：谢谢，坚持是一种难得的精神，辛苦了。
79楼 ruth78
学习了，谢谢
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@808jie：谢谢，坚持是一种难得的精神，辛苦了。
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