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一、企业内部讲师主要由哪些人员组成：
根据企业的《培训管理制度》、《讲师管理制度》等相关规定，其内部受聘的讲师主要从以下人员中产生：
1、各车间的有一定文化程度、专长和实际操作能力的人。
2、各车间的专业技术人员、技术能手和车间主任级管理干部。
3、企业技术部的研发人员、设计人员、技术骨干和技术部长。
4、各部门的具有专长的技术、质量、管理类的的部长、科长。
5、董事长、总经理和副总经理、总监等高级管理干部。
二、如何选择和评定、具体的选择标准、操作流程、注意事项：
1、如何选拨和评定：
（1）是根据本年度的培训计划、要求和条件发布相关的选择要求和标准。
（2）选拨采用自报、团队推荐和层层选拔等相结合。
（3）经过培训主管部门——人力资源部的统一汇总。
（4）上报讲师评审团进行综合讨论、挑选、评审后初步确定讲师名单。
（5）在上报总经理，并经批准后，最终由总经理审定。
（6）在宣传栏公布最后的讲师名单。
（7）由总经理颁发聘书。
2、选择标准：
（1）具有一定的专业知识、业务基础扎实为基本要求。
（2）考虑吸收部分具有一定的实践经验的能人参与。
（3）对于表达能力较强的一般管理人员、技术人员，也在选择的范围内。
总之，基础扎实、语言流畅是首选的讲师。
3、操作流程：（1）确定方案、（2）公布条件、（3）自我报名、（4）相互推荐、（5）层层选拔、（6）汇总评审、（7）老总审核（8）张榜公布、（9）发放聘书、（10）正式上任。
4、注意事项：
（1）避免形式主义，要将有真才实学的人选拔到讲师队伍中来。
（2）要培养有一定潜能的好的讲师人选。
（3）讲课要有实用性、针对性，避免误人子弟。
（4）每年都要对讲师进行全面、仔细的考核。
（5）考核要规范，要有实效，真正起到优胜劣汰的作用。
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45楼 Alice525
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