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我们内部的讲师由各管理层和技术骨干、业务精英兼任。参加外训的员工也要成为讲师。
由于单位小，人员少，一个萝卜两个坑，讲师没有多余的人让你挑，也不用选拔，你只要进入管理层或被评为技术骨干、业务精英，你就是兼职的讲师，你获得外训的机会，你回来就必须进行分享传授。这是公司的规定。在员工新入职和晋升都会在上岗之前进行做为讲师的宣传培训。但然，这样的讲师队伍就很难称得上是高素质的讲师队伍。
如果条件允许，组建一支高素质的讲师队伍对企业知识的转化和沉淀，传播和分享会更加有效。如何来选拔组建这样一支队伍呢？
一、 选拔的基本流程：
任何选手的选拔我想都应该有个团队来负责，成立讲师选拔评审小组，制订评审方案——发文通知宣讲——各部门组织报名——小组审核报名材料——现场面试评审——确认名单——公示及发证书。
二、 报名条件及要求
1、 公司从上到下、所有岗位都可以参加。
2、 对企业文化认可，有阳光正面的心态是当讲师的首要条件，如果一个员工一天到晚觉得企业欠他的，你让他给员工培训，生产的准是负面的效应。
3、 想讲，能讲，敢讲是当讲师的基本条件，也就是说要有良好的表达沟通能力。
4、 有当老师的意愿，喜欢当老师的那种感觉。
5、 有帮助他人、乐于分享的精神。
6、业绩不能太差、人品至上，有一定的个人魅力。
三、 选拔形式
1、 报名：部门推荐或鼓励员工自愿报名，这样基本在部门这一关就做了初选。在报名资料中说明讲课的课题，一两周内附上PPT,不会PPT制作的，由小组安排帮忙完成。（不会PPT的讲师在上岗前一定要先培训PPT的制作才能上岗）
2、 资料审核：根据个人资料，评审小组进行匹配筛选出第一轮人选，通知面试。
3、 面试评审：可以让参选员工讲一个故事、讲解一段操作流程，时间5-10分钟，也可以根据他们提供的课题进行试讲，20-30分钟左右。
4、 录用。通过评审的员工，企业发放录用通知并公示。
5、 培训。没有上过讲台的员工，要进行专门的培训，可以去参加培训机构的TTT培训。
四、 注意事项：
大军未动，粮草先行：在进行选拔之前，企业应该要有相应的管理制度出台，比如对培训师的管理、培养、做为培训师的责、权、利，要让员工明明白白地知道自己在干什么？为什么要干？干了有什么好处？才有人愿意报名，选拔才有可能顺利进行。
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92楼 celery85
有启发，谢谢
91楼 高乐高
调理很清晰，学习了。
90楼 bamboo_guo
学习啦谢谢分享！
89楼 捷报频传
学习
88楼 踏月无痕
学习了！！
87楼 Alice525
86楼 Alice7758258
85楼 丹丘
谢谢
84楼 starry
学习了
83楼 心灵相约
很受益
82楼 30017040
我司一直说要选择内部培训师，但最终都没有行动，真的是不知如何选择和开展，看了以上的经验介绍，真的很受益，谢谢了
青云黄珠琴
@30017040：希望对你有所帮助，加油
81楼 anan15
支持
80楼 zhancuisong
大军未动，粮草先行！任何推行的工作都必须有制度的保障，学习了！
79楼 二小茂
谢谢~学习了
78楼 小燕
支持. 都是前辈高人,多多学习.
77楼 紫涵
很详细 来回访支持下
76楼 Mind独立
学习了~
75楼 罗家人
不错，支持！
74楼 晴朗2013
73楼 wymllq
感谢分享经验
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92楼 celery85
有启发，谢谢
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调理很清晰，学习了。
90楼 bamboo_guo
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学习了！！
87楼 Alice525
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86楼 Alice7758258
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85楼 丹丘
谢谢
84楼 starry
学习了
83楼 心灵相约
很受益
82楼 30017040
我司一直说要选择内部培训师，但最终都没有行动，真的是不知如何选择和开展，看了以上的经验介绍，真的很受益，谢谢了
青云黄珠琴
@30017040：希望对你有所帮助，加油
81楼 anan15
支持
80楼 zhancuisong
大军未动，粮草先行！任何推行的工作都必须有制度的保障，学习了！
79楼 二小茂
谢谢~学习了
78楼 小燕
支持.
都是前辈高人,多多学习.
77楼 紫涵
很详细 来回访支持下
76楼 Mind独立
学习了~
75楼 罗家人
不错，支持！
74楼 晴朗2013
学习
73楼 wymllq
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