培训行业鱼龙混杂,讲师素质参差不齐,挑选外部讲师许多HR都有过这样的经历,培训开始前某讲师自称有多牛多好,但真正深入沟通或开讲后,却并不是那么回事,整个培训行业太过于浮躁,有许多所谓的“名师”都是营销包装出来的,那么如何来挑选外部讲师的呢,标准和要求具体如下:
第一,看讲师的“人品”。现如今的培训机构或讲师都经过了精心包装,因为我们要关注他到底有没有“料”,而不是只限于包装。另外,衡量讲师人品的重要因素还有其“服务意识”和“责任心”,即他真正把你当客户,把这培训项目当回事,讲师在对待培训的积极态度和认真劲,站在企业的角度主动与我们反复沟通明确需求、精心准备教案等是其服务意识和责任心的集中体现,这在培训需求分析和反馈上就可以很好的得到验证。
第二,看讲师“有没有料”。“有没有料”不是培训机构或其自己标榜出来的,而是企业和HR界之间的“口碑”。口碑即其“品牌效应”,有好有坏,合作过的企业或做过的项目等,“兼听则明,偏信则暗”,一定要多方了解。
归根结底,受企业不同特性、管理水平和文化价值观等影响,每个企业挑选外部讲师都应有自己的一套标准和基本要求,不盲目跟风追捧,不赶时髦,不人云亦云,根据自己企业实际培训需要,寻找最合适的即为最佳。