企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
3楼 伯温
支持一下!
2楼 青云黄珠琴
中午好!领导为什么会连培训都不让进行呢?和领导好好沟通,摸清楚领导的心思,培训专员不做培训,那呆着还有什么意思,呵呵
hr石头
@青云之黄珠琴:现阶段换个领导,都五十多的人了,他的管理思想和理念还是比较传统,说培训是虚的,要搞实际的。呵呵,家丑不可外扬,公司的内部有点乱了。
1楼 眸子
早上好
hr石头
@眸子:早啊。谢谢。共同学习。