1、我们公司的内训师是由一线操作能手(司龄至少3年以上),中高层管理者组成
2、通过日常的工作表现,谈吐、思维等进行选拨,具体如下:
(1)由人力资源部拟出一个主题,让符合内训师要求的人员结合自身的工作经历,拟出一个培训题纲,人力资源部收齐后,选出最好的三位,然后让他们根据题纲制好PPT,进行试讲,试讲时间以30分钟—45分钟为准;
(2)根据试讲效果,确定一位为内训讲师,以此根据培训要求,一轮轮,选拨出合适的讲师;
(3)入选内训师的人员,能按时、按质完成人力资源部布置的内训任务,在年终的时候有20分绩效分的奖励,直接与年终奖挂钩。