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我们企业内部培训师主要由公司总工为首,有各单位技术骨干、管理骨干,行政办公室、人力资源处职员、优秀员工等组成。选拔标准:总工及公认的技术骨干及各单位丰富经验的领导层直接进入内部培训讲师备用名单,其他技术骨干及优秀员工通过自愿报名,审查进入候选名单,优秀员工优先考虑。其次培训后,由被培训者对培训师评价,选出最受欢迎的培训师作为第一层次培训师,以此类推。不受欢迎的培训师将被淘汰。
这种淘汰模式有点不近人情,所以在操作上要注意技巧,要给淘汰的培训师留有余地。
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