三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 面试结束后应该说的那句话

作者 lili2491... 2013-02-17 17:16 1061
     应聘、面试、等待,你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便;也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文———还是英文的,因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。
  当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢,然后不卑不亢故作镇静地走开,然而事实上你在回家的路上已经 在开始焦急地等待回音,就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人———“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”
  可是,如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话,你的等待至少不会漫漫无期。
  “你能给我这份工作吗?”
  据说,有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。
  “我最晚什么时候能得到回音?”
  面试完后,面对你的勇敢,面试官也许会说,“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动,你可继续你的问题,因为你想知道最坏的结果。也许,面试官会说:“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃,但你不得不承认,至少这位面试官是认真而诚实的,你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。
  “如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”
  也许面试官会因为这样的问题恼火,但大部分人会理解你的心情,知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样,你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣,他们也一定会给出暗示:他们只是在敷衍你。
  “你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”
  如果你知道你已被拒绝,不妨问出这个问题,或许会有一份意外的收获。要知道,大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助,很可能他不需要你,而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。
  在勇敢地问出你的问题后,仔细地记录下可能存在的约定,并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢,最后离开。回家后,整理一下思绪,今天的求职工作结束———且慢,还有最后一件事,写一封感谢信寄出,这是面试过程的最后一个环节。
 

赞同

4

12

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
扭不转的螺钉

12楼 扭不转的螺钉

“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”

  如果你知道你已被拒绝,不妨问出这个问题,或许会有一份意外的收获。要知道,大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助,很可能他不需要你,而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

   支持一下这种问法,常常有这种事情发生,以前经常有做HR的朋友们互相只见推荐人选。

2013-02-23 11:52:42 回复 赞(0)

lili2491999

@扭不转的螺钉:也许柳暗花明又一村也说不定的。。

2013-02-25 16:57:38回复
mingbow

11楼 mingbow

如果问,我在等待期间有什么需要注意的或要做的,我想面试官可能会接受,也会感觉你的诚恳,并可获得一份好的印象

2013-02-21 23:10:03 回复 赞(0)

lili2491999

@mingbow:觉得有一个诚恳的态度,就是很好的前奏了

2013-02-22 08:46:43回复

mingbow

@lili2491999:是的,有些问题只有换一个角度,是可以问的

2013-02-22 12:40:08回复
wxdLeila

10楼 wxdLeila

如此直接了当!

2013-02-21 13:36:53 回复 赞(0)

lili2491999

@Leila:还是需要直来直往的精神滴。。。

2013-02-21 16:58:38回复
太子satan

9楼 太子satan

个人觉得不要追问,很容易会让HR否决的

2013-02-21 13:09:54 回复 赞(0)

lili2491999

@Satan的太子:当然也要注意时机与态度啊。。

2013-02-21 17:00:49回复

太子satan

@lili2491999:其实可以面试后,两三天打电话或者发邮件询问自己非常感兴趣的职位,这样可能会好些,面试官也会相对关注此应聘者。

2013-02-22 14:44:31回复
花香月园

8楼 花香月园

感觉不是很好,那样会有点让人烦.

2013-02-21 11:39:43 回复 赞(0)

lili2491999

@可爱小兔:如果死缠烂打,那确实是的呢。。。

2013-02-21 17:01:34回复
BJ陌上花开

7楼 BJ陌上花开

有心之人

2013-02-21 10:45:16 回复 赞(0)

lili2491999

@i晴天:才会多份机会哩。。

2013-02-21 17:02:58回复

BJ陌上花开

@lili2491999:哈哈是,如果我下次我考虑换工作的话,也这么尝试下,多为自己争取一次机会

2013-02-22 11:18:39回复
茗品艺缘

6楼 茗品艺缘

有点读心术的精神!good!

2013-02-20 10:11:55 回复 赞(0)

lili2491999

@茗品艺缘:还真希望大家能用得着呢。。

2013-02-20 16:45:57回复
hime

5楼 hime

有理

2013-02-19 16:43:51 回复 赞(0)

lili2491999

@hime:用心。。

2013-02-20 16:46:13回复
小杰才露尖尖角

4楼 小杰才露尖尖角

学习

2013-02-19 11:40:34 回复 赞(0)

lili2491999

@小杰才露尖尖角:一起啊。。。

2013-02-20 16:46:24回复
摩卡

3楼 摩卡

我们有时候就是缺乏这种打破沙锅问到底的精神

2013-02-18 16:41:18 回复 赞(0)

lili2491999

@摩卡:其实就是要做个热心的人。。。更何况是对自己

2013-02-20 16:46:53回复

摩卡

@lili2491999:很对,呵呵

2013-02-21 15:30:19回复
树上的小鸟儿

2楼 树上的小鸟儿

一切源于真诚~~~

2013-02-18 11:14:38 回复 赞(0)

lili2491999

@树上的小鸟儿:同感同感。。。

2013-02-20 16:47:11回复
不诉离伤

1楼 不诉离伤

  

2013-02-18 09:35:41 回复 赞(0)

lili2491999

@不诉离伤:呵呵。。。

2013-02-20 16:47:31回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
格力诉小米电风扇侵权案胜诉:获赔185万元
44分钟前    热点资讯
字节跳动启动“筋斗云人才计划”,全球招募顶尖技术学子
52分钟前    热点资讯
公司与25年老员工解除劳动关系,离职补偿算25个月还是12个月?
53分钟前    热点资讯
张丽俊丨当上领导后,很多事就别自己干了
54分钟前    热点资讯
社保和工资不一致违法吗?最新答复来了!
1小时前    热点资讯
新任HRD前90 天生存指南
1小时前    其他资讯
当上中层管理才知道,领导最喜欢给这5种人升职:1、会拍马屁;2、有能力;3、执行力强;4、能帮领导办私事;5、知道领导很多内幕
1小时前    热点资讯
为什么在职场,每个人都要有“野心”?
1小时前    热点资讯
全国31省市考生考取清北C9高校难度排行榜!一起来看看你的省份排第几?
2小时前    其他资讯
普华永道上海所通知员工放“职业间歇假”,期间发放20%薪资
2小时前    热点资讯
“辞职代办”正在兴起:你经历过离职困难吗?
2小时前    热点资讯
什么是人力资源营销?
2小时前    其他资讯
胖东来拟将“员工委屈奖”提至3万元以上
2小时前    热点资讯
传言“广州分所关闭、所有人N+1离职补偿”?普华永道回应
3小时前    热点资讯
腾讯宣布对员工薪资福利政策进行调整 将服务奖均摊到每月月薪
3小时前    热点资讯
萝卜快跑发生碰撞事故!百度官方紧急回应,多地加快推进Robotaxi落地
3小时前    热点资讯
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
18小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
18小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
18小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
18小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
18小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
18小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
18小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
18小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
18小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
18小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
18小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
18小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
18小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
18小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
18小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
18小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
18小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
18小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
18小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
18小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
18小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
18小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
18小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
18小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
18小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
18小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
18小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
18小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
18小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
18小时前    通用技能
私域流量的优势
18小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
18小时前    通用技能
关于私域流量的心得
18小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
18小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
18小时前    通用技能
私域流量包括哪些
18小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
18小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
18小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
18小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
18小时前    通用技能
什么叫公域流量
18小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
18小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
18小时前    通用技能
私域流量的重要性
18小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
19小时前    通用技能
互联网私域流量
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量
19小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
19小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
19小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
19小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域公域流量的区别
19小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
19小时前    通用技能
私域流量啥意思
19小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
19小时前    通用技能
私域流量到底是什么
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
19小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
19小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
19小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
19小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
19小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
19小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
19小时前    通用技能
私域流量的定义
19小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
19小时前    通用技能
私域流量是指什么
19小时前    通用技能
私域流量有哪些
19小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
19小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
19小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
19小时前    通用技能
什么叫做私域流量
19小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
19小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
19小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
19小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
19小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
19小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
19小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
20小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
20小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
20小时前    员工关系
今日打卡案例 4443 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 187

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

已结束 可回放 200

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 168

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了