内训师的选拔是有必要的,在公司企业内训师主要由中层管理人员组成,地区经理级别人员,属于兼职人员,
内部培训师应具备的素质
1、具有良好的职业道德和思想品质,高度的敬业精神,对培训工作富有热情;
2、认同企业文化,并能自觉自愿的传播;
3、具有良好的知识结构特别是培训与发展的专业知识;
4、富有远见,能清楚的分析组织的培训需求,对人力资源发展有战略眼光;
5、以身作则,对受训者和自己一视同仁,能够做到知识共享;
6、教学态度端正,不保留对学员传授的知识及技能,圆满解答学员的疑问;
7、具有良好的沟通技能,较好的语言表达能力、感染力,形象良好;
8、具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神,能在不影响本职工作的前提下,积极配合公司培训工作的开展。
选拔方法及奖励办法:
1、经区域选拔合格后提报至总部的参选人员,需提前准备擅长课件;
2、初选合格的培训师候选人,总部将安排试讲,通过后确定为总部内部兼职培训师。同时,报销售部及事业部审批,合格后聘任为销售部内部兼职培训师,执行事业部《内部培训师管理办法》。享受内部培训师相关补贴待遇,负责本营销总部的内部培训;
3、根据授课内容、授课水平、培训效果评估等,总部将安排其进行全区域内巡讲;
4、 评选出的优秀课件将会被采纳为总部业务标准培训教材,供销售系统的日常培训所用,合格课件奖励300元。
选拔参与人员必须填写《内部培训师档案》与《内部培训师申报表》
内部培训师分为见习级、初级、中级、高级和资深级五个等级,每年度评审一次,各等级任职条件如下:
(1)见习级:初次通过内部培训师选拔流程,从事培训工作半年以内,培训时数达到9课时;
(2)初级:从事培训工作半年以上,可以讲授2门以上课程,每年度培训时数达到36课时;
(3)中级:从事培训工作2年以上,担任初级培训师1年以上,可以讲授3门以上课程,每年度培训时数达到60课时,可以独立开发课件;
(4)高级:从事培训工作6年以上,担任中级培训师2年以上,可以讲授4门以上课程,每年度培训时数达到80课时,独立开发2门以上课件,并且培养2名以上见习级培训师。
(5)资深级:从事培训工作8年以上,担任高级培训师2年以上,可以讲授5门以上课程,每年度培训时数达到100课时,独立开发4门以上课件,并且培养3名以上初级培训师。
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