一、我之前所在的企业是制造业,公司有自己的内训师团队,讲师主要是由终端卖场的优秀直销员来担任,他们最接近终端用户,最熟悉产品
二、选拔标准:
1、根据每年年底评定的优秀员工,或者是工龄较长的资深优秀直销员,主要通过分公司的负责人进行提名;
2、给每名候选分配一个培训主题,在周例会上,让侯选人讲课,其它人员作为评委打分;
3、布置一个课程编写任务,由分公司的负责人进行打分
4、两个成绩相关,优秀者为讲师
5、讲师每3年需重新考核评定一次
三、主要考察几项能力:
1、课件开发能力
2、专业知识
3、沟通、互动意识
4、其他人力资源知识