我们属于中小型私人企业,内部培训讲师都是由HR及相关部门领导或者经验丰富的老员工负责。
选拔评定这块我们是这样来划分的:
1、常规知识培训:企业入职培训、规章制度及企业文化等基本性质的培训都是由HR在做。培训内容都是根据企业现有的规章制度及相关要求进行操作的。
2、技能培训:公司本身属于机加行业,有些涉及到技能方面的东西,比如车工、铣工、钳工、刨工等等,这些我们公司一般由部门领导进行新员工的基础操作培训及安全教育培训。等基础的理论及安全教育等已经掌握后,由部门领导进行指派,各部门综合素质好且业务水平高又能带徒弟的师傅进行技能培养。在这里我想重点说下,其实一般单位都会选择业务水平高的师傅来带徒弟,但是业务水平高就一定能带出好徒弟么?我想不尽然,所以我这里提到了一点,综合素质好,而且能带徒弟的师傅,这一点我相信仁者见仁智者见智。有的师傅个人能力水平确实很高,但是却带不出好徒弟的原因就是因为性格内向不擅于表达,更甚至有些人本身拥有狭隘的心理,觉得如果展示看家本领把徒弟带出来,肯定自己的水平、地位等等会有影响。这在我们公司是有很多先例的。
3、新业务培训:我们公司在这方面主要涉及到新产品研发后要投入生产,这个要专门组织技术部的设计工程师以及生产部、质检部的相关人员,对产品的工时、工艺、质量等要求进行落实后,共同组织培训,在培训期间,工人可以针对这些可能遇到的问题及时沟通。
4、消防等知识培训:这个一般是由当地政府组织,由专人来公司进行培训的,公司只需要对人员组织、后勤工作供应、场地提供、设备提供等相关事宜进行组织即可。
以上就是我们单位的培训情况,谢谢大家。
8楼 Alice525
学习
7楼 Alice7758258
支持
6楼 心灵相约
学习了 ,谢谢分享
5楼 ruth78
学习了,谢谢
华联惠
@808jie:感谢支持!
4楼 宋江之陈庆伟
学习,点支持!
华联惠
@HR宋江:谢谢支持,相互学习!
3楼 文彧
支持牛人
华联惠
@自由不自在:谢谢!
2楼 青云黄珠琴
早上好!赠人玫瑰,手有余香,谢谢分享!
华联惠
@青云之黄珠琴:嘿嘿,相互学习,谢谢支持
1楼 紫青之玉孙莉华
拜读,支持!
华联惠
@紫青之玉孙莉华:谢谢,向您多学习!