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答：有建立公司内部讲师团队，主要由管理人员兼职，内部讲师选拔标准如下：
1.1 热爱培训工作
1.2 自愿申请或上级推荐成为内训员
1.3 扎实的专业知识基础或在某一领域有一定专长
1.4 一定的工作经验，包括与培训工作和与培训内容相关的工作经验
1.5 较好的心理素质和一定的课堂控制能力
1.6 一定的语言组织与表达能力
1.7 良好的职业道德素养
1.8 一定的备课能力
1.9 有课件制作能力
1.10 谦虚、负责的工作态度
1.11 经人力资源部审批通过
内训师的征集
1. 公开招募：认为自己有能力的员工填写《内部讲师申请、推荐表》及自己拟的 教案至人力资源部报名，经评定合格者即自动获得内训员资格 2. 各部门、各分店的管理人员：作为公司的管理人员本身有培训下属及相关员工 的职责。经内部讲师资格试讲评估合格，授予初级讲师资格 内部讲师管理：
1.1 内训师在一年内发生以下情形之一的，取消内训师资格 2.1 累计三次没有应人力资源部或跨部门邀请实施培训的
3.1累计两次没有参加内训师交流会 4.1年平均培训评估结果如下表的 5.1未按公司规定备课、提报教材、制作培训总结报告等，累计超过五次的
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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