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一、我司内部讲师主要由人资部培训师、及各部门人员在管理、业务管理、专业知识等方面具备较丰富的经验、同时具备表达能力和感染能力的人员组成，大多数为部门负责人。
二、内训师的选拔，我们是这样进行的；
1、评选范围：在公司工作2年以上的正式员工；
2、评选原则：公正、公平、公开、合理和专业；
3、评选方式：
（1）部门推荐：培训部制定“内部讲师资格评选条件”发给有关部门，由各部门参照推荐讲师候选人；
（2）自我推荐：感兴趣的员工可以自我推荐，经初步审核合格后也可以成为内部讲师候选人。
4、评选标准：
（1）心态和兴趣：具有积极的心态，对讲课、演讲具有浓厚的兴趣；
（2）知识和能力：知识渊博，具有丰富的工作经验和阅历，具有良好的语言表达能力和较强的学习能力。
5、评选程序：
发布公告→提交申请→进行初步审核→参加培训和辅导→试讲与评审；
（1）参加培训和辅导：经过初审的人员需要参加公司培训部组织的有关培训以获得课程开场、主题展开和结尾、基本的课程设计、语言表达、现场控制等方面的专业知识与技巧。
（2）试讲与评审包括：成立讲师评审小组； 明确评审人员职责；安排试讲；进行评审；聘任决定。
其中讲师评审小组一般为公司中高层中选出的有培训经验的若干人元组成，并一名担任组长，负责评审小组的全面工作培训部负责辅助。在评审时，需要评审小组跟进试讲全过程，并认真填写“内部讲师评价表”。在任用方面，培训部将申请人的综合评审意见上报公司人事总监，经公司总经理审批后，由培训部向申请人发出是否给以聘任的决定。
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2楼 文彧
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1楼 Scarlett巜呉
很详细啊，谢谢分享
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