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我们公司内部讲师主要由HR培训主管、各部门负责人、公司副总及总经理及各部门部分骨干员工
选拔标准：只要是公司内部员工都可以申请内训师，再进行选拔，不在乎学历，职务，只要有一技之长，都可以自由发挥。
操作流程：1、个人申请 2、进行初试评比 3、优胜者再进行评比 4、授予公司内训师职务
注意事项：（转载风十三的，分享的不错，和我们选拔的情况差不多）
1、对公司文化有负面思想者，能力再强，业绩再好，都不能做讲师；
2、全才是少数的，不错过专才。即那怕他只精通于一个专业领域，只会讲一门课，只要能讲好，就是合格的讲师（公司就有只讲一门课程的高级讲师，讲得很好，其课程被评为公司内训的经典品牌课程） 3、我们不只是选高手，更多的要善于发现“好苗子、好材料”，我们要有敏锐的眼光，帮助员工找出其适合做讲师的优势和闪光点，从讲师的价值荣誉和成就导向等多角度加于鼓励和引导，协助更多合适的员工勇敢地走上讲台。这也是人才培养和推动员工职业发展的重要举措。 4、讲师的授课技巧、PPT制作技巧、课程开发能力等是可以后天培养的，这不是必备选拔条款，基础条件好，这些方面不足的可以先评进来，后面再给予培养提高。 5、如此选拔只是第一步，完善的TTT培训及内部讲师培养配套体系是必不可少的。做得好，内秀的研发工程师也可培养成为善于言辞的讲课达人，重要的是看其有没有积极向上的态度和乐于分享的精神。
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