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这个正好前段时间整理过：
1、 内部师资管理：对xx公司内部授权讲师、资深讲师和首席讲师的搜集、认证、聘任、考察、晋升和激励等；内部师资的认证、聘任、考察和晋升由xx公司师资评审委员会完成；xx公司师资评审委员会由集团人才资本中心组织成立，成员由集团人才资本中心培训经理、培训资源管理人员和有讲课经验的讲师、管理人员等组成。
2、 内部授权讲师：在公司从事其他工作，熟悉公司和部门业务，具有一定表达能力和沟通能力，经集团人才资本中心授权担任一些常规和基础课程授课的职员。常规和基础课程是指集团举办的新职员、办公软件知识等一些培训中使用的课程，如xx公司企业理念课程、常用办公软件知识课程、电脑技能课程等。
3、 内部授权讲师：由xx公司师资评审委员会以组织备课会等形式认证后，将统一由集团人才资本中心颁发《xx公司有限公司授权讲师资格证书》，资格认定期限为1年；期满后，若需继续保留资格，应该由xx公司师资评审委员会重新认证。
4、 内部资深讲师：在公司从事其他工作，精通公司和部门业务，表达能力和沟通能力优秀，经集团人才资本中心授权讲授一些对公司业务、管理水平、职员发展或企业文化有一定影响力的课程。
5、 内部资深讲师由xx公司师资评审委员会认证后，将统一由集团人才资本中心颁发《xx公司有限公司资深讲师资格证书》；在连续两年没有讲授过被认证的相关课程的情况下，如需继续保留资格，应该由xx公司师资评审委员会重新认证。
7、内部授权讲师可以在授课技巧得到提高，讲授课程重要程度提升等情况下，经xx公司师资评审委员会考察、评审、认证之后晋升为内部资深讲师。
8、内部资深讲师有培养其代讲讲师的义务，其代讲讲师应获得内部授权讲师的资格。
9、内部首席讲师是指受集团人才资本中心委托，开发并讲授一些对xx公司的业务、管理、企业文化、职员发展等起深刻影响的核心课程的讲师；或者是接受外部专业机构培训并获得某个或某类专利课程的授权，在xx公司内部进行授课的讲师。
10、内部首席讲师是xx公司最高级别的讲师，培养对象一般是公司内部资深讲师、中高层管理人员和有杰出表现的职员。经集团人才资本中心或集团高层领导推荐或毛遂自荐，由xx公司师资评审委员会考察、认证后，内部首席讲师由集团人才资本中心统一颁发《xx公司有限公司首席讲师资格证书》。
11、内部首席讲师一经认证，在xx公司服务期间，均拥有首席讲师头衔，代表xx公司培训的最高水准。
12、经xx公司师资评审委员会认证、成为xx公司内部讲师可享受以下待遇：
- 课酬激励： 首席讲师150元/小时（非工作时间）；120元/小时（工作时间）
资深讲师120元/小时 （非工作时间）；100元/小时（工作时间）
授权讲师100元/小时（非工作时间）；80元/小时（工作时间）
- 课程开发奖励：内部讲师开发课程给予课程奖励，核心课程开发每门奖励5000元；非核心课程每门奖励2000元。
- 认证激励：所有内部讲师的授权记录由集团人才资本中心存档并定期在邮件或《华视内参》公布，并且列入职员年终考核记录。
- 评奖激励：参与每年一度的xx公司优秀讲师评比，优胜者获得奖金或其他形式的奖励；如：更多的参加培训的机会、和CEO共进午餐或晚餐的机会、国内旅游等。
13、 未经认证的内部讲师课酬为80元/小时。
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