1.人力资源部培训人员、优秀员工代表、相关部门负责人
2.选拔的标准需有一定的工作经验的员工、并且熟悉培训对象的工作流程、对培训感兴趣、有一定的表达沟通能力
1、符合公司培训师素质形象的,比如是业务精英,口才好,气质好,有一定语言基础,有兴趣发展培训,有某方面的专业技能,如销售技巧,销售管理,行业知识,;2、有专业领域的认证,如某项技术,技能,流程程。前提是有传授的能力,企业有这方面的需求;
评估:从企业对培训师的条件指标,按月按课时等,或者组织专业组进行考评,另一方面可从受训对象培训后的提升(可量化的);另一方面可进行所具备技能或者知识的书面,演讲考核。或者以增加专业领导学习的次数等自我提升方面。