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1，主要是管理层，包括老总跟各个业务的负责人、部门主管，以及有特殊经验才能的资深员工。当然人资部的经理和负责培训的专员、主管也都是。
2，选拔的标准主要有：对企业的认可度和忠诚度、至少某一领域较强的业务能力、良好的沟通表达能力、乐于分享的个人意向以及相对灵活充裕的时间。
选拔标准跟操作流程很多公司都已经规范化跟有迹可循了。值得注意的地方是，个人觉得内部培训师的队伍要建设跟管理好，不要太依附高层。因为他们本身业务就很繁重且责任重大、时间不可控，在培训的过程中，要尽量避开与他们本身的工作以及时间的冲突，除非关系到公司的创立初衷、整体发展思路、战略布局等大方向，其他课程最好让中层管理人员搭配人资培训负责人来授课，这也避免了内训师团队的管理难问题。
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