【05月21日打卡总结】目前我们企业在这方面
每个企业或多或少都会有自己的内部讲师,他们的选拔方式各不相同,有的严格规范,需要层层选拔;有的宽松随意,领导人为直接指定。那么,请问:
1、你们企业的内部讲师主要由哪些人员组成?
2、是如何选拔和评定的?请分享具体的选拔标准、操作流程和注意事项等。
每个企业或多或少都会有自己的内部讲师,他们的选拔方式各不相同,有的严格规范,需要层层选拔;有的宽松随意,领导人为直接指定。那么,请问:
1、你们企业的内部讲师主要由哪些人员组成?
2、是如何选拔和评定的?请分享具体的选拔标准、操作流程和注意事项等。
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目前我们企业在这方面很薄弱,企业的讲师没有体系和制度,自然大家的积极性非常之低,在老板的眼中这个是岗位职责,不应该需要额外的奖励和鼓励,惭愧没有能影响老板的想法,所以目前这块的建设没有什么经验可以分享。
认为上,我觉得一个注重长远发展的应该要建立培训讲师体系,包括内外讲师的管理,讲师的评选,认证,评价,奖励与惩罚,与绩效或者员工的职业生涯规划挂钩,对于企业发展有着长期的影响,也利于企业的内部知识管理
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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1楼 青云黄珠琴
早上好!赠人玫瑰,手有余香,谢谢分享!培训和企业老板的理念有很大的关系