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今天从“医生-病因-患者”的角度来聊聊，病因是维系医生和患者友善关系的桥梁，医生能处理好病因当然就能获得患者的支持和信赖。
◆深入调查，挖掘出不愿意做讲师的真正原因然后对症下药：
病因一、工作忙没时间——重新商定时间，同时帮助他处理好其他工作安排
病因二、担心讲不好——多鼓励以提高自信心，必要时安排试讲，大伙注意记录问题点结束后给改善建议和引导，试讲过程热情回应，使其感受到讲课受人尊敬的鼓舞。
病因三、觉得没什么好分享——发挥真诚的赞美吧，既然是能人就肯定有很多值得称赞的地方。
病因四、没有适当奖励——公司最好是能对讲师讲课有一定的物质奖励；如果没有，HR适当提出培训基金申请；还要注重非物质奖励。
……
◆ 预防为主，防治结合。病治好了还要想想怎么预防方为治本
1、解决根本问题是建立“交流共勉，集思互益；分享他人，快乐自己”的企业文化氛围。
2、推行有困难，找方法，不找借口，迎难而上的执行力。
3、做好打持久战的准备，HR们，做好培训工作任重而道远！
宋江提醒：
挑选讲师和选对象一样，结合企业人员现状，如果适合做讲师的人不多就不要太挑了，“姑娘，骑驴找马，小心马找不到，驴也没了，最后只剩下骡子了”。
今天广东多地下大暴雨，卡卡们外出请注意安全！
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分享
125楼 伊威121088931
124楼 萤火虫HR
很实用的分享，谢谢
123楼 Alice7758258
学习
122楼 踏月无痕
学习了！
121楼 阳光心情
宋江来了，还该带着108将呢吧哈哈
120楼 心灵相约
持续了几天暴雨了，谢谢分享。
119楼 清风藕塘
学习了
118楼 木芯
O(∩_∩)O哈哈~
117楼 砍柴人
116楼 整合思绪
学习了 谢谢分享
115楼 灯火蓝山
我认为是多数管理人士,怕在大厅广众之下暴露自己的缺点, 成为议论的焦点. 能不能做管理因人而异,能不能做讲师,也因人而异,环境影响人, 需要强有力的手段, 帮助他们树立信心. 像我自己一样还是兴奋不起来呀.
114楼 ruth78
学习了，谢谢分享
113楼 重生鎏
顶1哈！
112楼 一生一世一双人
学习了。
111楼 xiaojuan
110楼 旅居师凡瑟
支持一下，感谢分享
109楼 xuan0607
支持一下
108楼 842725008
107楼 olivet
简明清晰，谢谢
106楼 青云黄珠琴
下午好！宋江是个不错的医者，学习了。抽空看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗？》，可以的话投票支持一下，给点建议，谢谢！http://www.hrloo.com/rz/100682.html
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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125楼 伊威121088931
挑选讲师和选对象一样，结合企业人员现状，如果适合做讲师的人不多就不要太挑了，“姑娘，骑驴找马，小心马找不到，驴也没了，最后只剩下骡子了”。
124楼 萤火虫HR
很实用的分享，谢谢
123楼 Alice7758258
学习
122楼 踏月无痕
学习了！
121楼 阳光心情
宋江来了，还该带着108将呢吧哈哈
120楼 心灵相约
持续了几天暴雨了，谢谢分享。
119楼 清风藕塘
学习了
118楼 木芯
O(∩_∩)O哈哈~
117楼 砍柴人
学习了
116楼 整合思绪
学习了 谢谢分享
115楼 灯火蓝山
我认为是多数管理人士,怕在大厅广众之下暴露自己的缺点, 成为议论的焦点. 能不能做管理因人而异,能不能做讲师,也因人而异,环境影响人, 需要强有力的手段, 帮助他们树立信心. 像我自己一样还是兴奋不起来呀.
114楼 ruth78
学习了，谢谢分享
113楼 重生鎏
顶1哈！
112楼 一生一世一双人
学习了。
111楼 xiaojuan
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110楼 旅居师凡瑟
支持一下，感谢分享
109楼 xuan0607
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学习
107楼 olivet
简明清晰，谢谢
106楼 青云黄珠琴
下午好！宋江是个不错的医者，学习了。抽空看看我的征文《只有花钱才能做好培训吗？》，可以的话投票支持一下，给点建议，谢谢！http://www.hrloo.com/rz/100682.html
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