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1、管理类讲师:部门、科室负责人;营销类:大区经理,营销公司一干老总,优秀业务代表,服务经理;生产类:车间主任,班组长,技师或高技;研发类:总工,研究所长,主管以上工程师;财务:财务经理;
2、依托讲师比赛或TTT培训,打造一支年轻化讲师队伍;对拥有一定学历、资历的内部讲师,直接颁发聘书,总之将所有资源先列为讲师资源,再精心培养;
3、注意事项:兼职讲师的激励很重要,不能光靠发钱,他们这些人基本不缺那几个课时费,钱以外的东西往往他们很看重,所以组建兼职讲师队伍,激励方式直接决定讲师队伍的档次与工作开展的成果有效性。
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